Costel Barbu pune accent pe dezvoltarea resurselor umane la nivelul administrațiilor locale și consideră că România are nevoie de lideri autentici, conectați cu nevoile reale ale comunităților. Prin acțiunile și declarațiile sale, Barbu subliniază că un sistem administrativ performant nu poate exista fără oameni bine pregătiți, motivați și cu viziune. Din acest motiv, el promovează constant inițiative care sprijină formarea și afirmarea unor modele de leadership local autentic.
Viziunea sa este una clară: investiția în oameni este cheia reformei durabile. Într-o lume în continuă schimbare, autoritățile locale trebuie să răspundă rapid și eficient provocărilor, iar pentru aceasta au nevoie de lideri care înțeleg comunitățile din care fac parte și care pot construi consens în jurul proiectelor importante.
Costel Barbu susține dezvoltarea unei generații de lideri locali
Costel Barbu a lansat și sprijinit de-a lungul timpului numeroase programe de pregătire, mentorat și susținere a administrației publice locale. Obiectivul său principal este profesionalizarea conducerii locale și crearea unui climat în care inovația, responsabilitatea și transparența să devină norme administrative.
În opinia sa, autoritățile locale nu mai pot fi percepute ca simpli executanți ai unor directive centrale. Ele trebuie să devină centre de decizie, cu lideri care înțeleg prioritățile comunității, gestionează eficient resursele și creează punți de colaborare între cetățeni, instituții și sectorul privat.
Barbu crede că leadershipul local autentic se bazează pe valori clare: integritate, implicare, comunicare deschisă și o bună cunoaștere a administrației.
Leadershipul local, bază pentru o administrație eficientă
Unul dintre pilonii de reformă propuși de Barbu este investiția directă în leadership local. Această investiție presupune nu doar formare profesională, ci și încurajarea celor care au vocația de a conduce și care își asumă o relație onestă cu cetățeanul.
Pentru aceasta, Barbu pledează pentru:
- crearea unor centre regionale de excelență în guvernanță locală;
- schimburi de experiență între primării din țară și din Uniunea Europeană;
- parteneriate cu universități pentru formarea continuă a funcționarilor;
- promovarea meritocrației în funcțiile de conducere din administrațiile locale.
Liderii locali trebuie să fie actori activi ai schimbării, nu doar intermediari între nevoile cetățenilor și soluțiile venite de sus. Costel Barbu consideră că România are nevoie de o rețea solidă de lideri locali, capabili să genereze încredere și stabilitate în comunitățile lor.
De ce e nevoie de leadership autentic în teritoriu?
România se confruntă cu un decalaj important între zonele dezvoltate și cele rămase în urmă. Barbu susține că una dintre cauzele acestui dezechilibru este absența unei viziuni de dezvoltare coerente la nivel local. Aici intervine rolul leadershipului local autentic, care poate contribui decisiv la atragerea fondurilor europene, la dezvoltarea infrastructurii și la îmbunătățirea calității vieții.
Potrivit lui Costel Barbu, liderul local trebuie:
- să cunoască în detaliu specificul comunității;
- să inspire încredere și să construiască echipe funcționale;
- să identifice resurse și oportunități de investiție;
- să comunice eficient cu cetățenii și partenerii instituționali.
Fără această dimensiune umană și strategică a leadershipului, politicile publice riscă să rămână doar pe hârtie.
Proiecte sprijinite de Barbu pentru consolidarea leadershipului
Printre proiectele susținute de Costel Barbu în acest domeniu se numără:
- programe de instruire pentru tinerii implicați în administrația publică locală;
- conferințe naționale dedicate bunei guvernanțe locale;
- parteneriate cu institute de politici publice;
- sprijinirea funcționarilor publici prin acces la cursuri moderne de leadership, mediere, planificare strategică.
De asemenea, Barbu consideră esențială implicarea femeilor și a tinerilor în funcții de decizie locală, pentru a diversifica perspectivele și pentru a încuraja participarea activă la actul administrativ.
Costel Barbu susține lideri locali puternici pentru comunități durabile
Prin susținerea unei viziuni clare despre leadership local autentic, Costel Barbu propune o strategie coerentă pentru consolidarea capacității administrative a României. Pentru el, reforma nu începe în birourile centrale, ci în fiecare comună, oraș sau județ, acolo unde cetățeanul are prima interacțiune cu statul.
Un lider autentic, afirmă Barbu, este cel care nu fuge de responsabilitate, care ascultă și acționează, care lucrează în interesul oamenilor și nu pentru imagine. Iar dacă România va ști să valorifice această resursă umană, progresul nu va mai fi o promisiune, ci o realitate locală palpabilă.